snapshot 发表于 10-22-2013 17:51:32

信仰与工作系列 庄祖鲲

本帖最后由 snapshot 于 10-29 17:15 编辑

真理堂2002年秋季成人主日學
这里有音频可以收听, 每科一个来小时,比较详细。
http://www.emethchapel.org/sunday_school_2002.htm
这里有视频可以收看,每课半小时。
http://www.fuyin.tv/content/view/movid/1113/


2002年秋季成人主日學 - 信仰與工作

DateTitle Speakermp3Outline
109/01基督徒的工作觀
莊祖鯤牧師http://www.emethchapel.org/images/speaker.jpghttp://www.emethchapel.org/images/ie.jpg
209/08「成功」的試探
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309/15追求「卓越」
莊祖鯤牧師http://www.emethchapel.org/images/speaker.jpghttp://www.emethchapel.org/images/ie.jpg
409/22工作環境中的人際關係
莊祖鯤牧師http://www.emethchapel.org/images/speaker.jpghttp://www.emethchapel.org/images/ie.jpg
510/06待業、失業與轉業
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610/20工商倫理:困境與抉擇
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710/27衝突(1):職業道德、法律與個人利益
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811/10衝突(2):社會責任與企業利潤
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911/17衝突(3):同事、主管與部屬
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1011/24衝突(4):工作、家庭與教會
莊祖鯤牧師http://www.emethchapel.org/images/speaker.jpghttp://www.emethchapel.org/images/ie.jpg
1112/08如何在工作環境中逃避試探?
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1212/15如何在工作環境中傳福音? 莊祖鯤牧師http://www.emethchapel.org/images/speaker.jpghttp://www.emethchapel.org/images/ie.jpg

snapshot 发表于 10-22-2013 17:52:12

基督徒的工作觀

1.      工作—神的祝福或是神的咒詛?

A.   從神的創造來看

(1)   神是有創造力的神,祂一直在工作(約5:17)。

(2)   人是按照神的形象造的,因此人也是有創造力的,這是神的祝福。

(3)   神給人的吩咐,也是神的祝福乃是:『治理這地,也要管理海裡的魚、空中的鳥、何地上各樣行動的活物。』(創1:28)

(4)   神將人安置在伊甸園裡要他「修理、看守」(創2:15)。

(5)   因此,工作是神在人墮落前,所賞賜給人的祝福。人可以在所做的一切的事上,自己感到滿足,並看為「好的」(創1:4,12,18,21,25,31)。

B.    在人類墮落之後

(1)   當人類犯罪後,神宣布:『地必為你的緣故受咒詛,你必終身勞苦,才能從地裡得吃的。』(創3:17)

(2)   所以,墮落之後,工作雖然沒有變,但是工作的果效已大不如前,因此工作的滿足感及喜樂失去了。這才是神的咒詛。

2.      工作的目的

A.   養家活口(Survive)



B.   自我成全(Self-fulfillment)

“Work is not primarily a thing one does to live, but the thing one lives to do.”(Dorothy Sayers)

C.    服事人(Service of Man)

—    工作不僅讓工作者因自我成全而感到滿足,也使整個社會受益。這種造福社會的感覺,會進一步增加工作者的成就感。

D.    服事神(Service of God)

—    工作不僅是服事人,也是服事神。因此追求利益(不管是個人的或集體的),不應該是工作的主要推動力,而是為要榮耀神。

3.      整全的基督徒工作觀

工作是運用神所賜的能力(勞心或勞力),來服事別人,以使自己感到滿足,又能造福社會,並且榮耀神。

 

snapshot 发表于 10-22-2013 17:53:07

信仰與工作-「成功」(Success)的誘惑

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
「成功」(Success)的誘惑

I.       有關成功的「迷思」(Myths)

1.      成功是以外在的指標來衡量的

l         『所見的是暫時的,所不見的是永遠的。』(林後4:18)

l         任何外在的成就,都未必能帶來內心的滿足感。

2.      成功是值得以任何代價來換取的

l         人生有兩大悲劇:一個是你所想要的,卻得不著,所以感到很失望;但是更大的悲劇是,你所想要的終於得到了,卻感到很絕望。

3.      更勤奮地工作是獲致成功的不二法門

l          The secret of success is working smarter, not working harder.

l          Efficiency and effectiveness is the key for excellence.

4.      物質上的成功是神祝福的明證

l         『你要囑咐那些今世富足的人,不要自高,也不要依靠無定的錢財。只要依靠那厚賜百物給我們享受的神。』(提前6:17)

II.   盲目追求成功的代價

1.      身心的健康



2.      家庭的美滿



3.      品格的扭曲

l         『貪財是萬惡之根。有人貪戀錢財,就被引誘離了真道,用許多愁苦把自己刺透了。』(提前6:10)

4.      社會的公義

l         『禍哉!那些以房接房、以地連地,以致不留餘地的,只顧自己獨居境內。…禍哉!那些...因受賄賂,就稱惡人為義,將義人的義奪去。』(賽5:8,23)

5.      靈性的沈淪

l         『當那日必有許多人對我說:「主阿!我們不是奉你的名傳道?奉你的名趕鬼?奉你的名行許多異能麼?」我就明明的告訴他們說:「我從來不認識你們。你們這些作惡的人,離開我去吧!」』(馬太7:22-23)

III.   正確的態度

Expect great things from God. Attempt great things for God. (William Carey)

『期待神作大事,也竭力為神作大事。』(宣教之父—克理威廉)

snapshot 发表于 10-22-2013 17:53:24

信仰與工作-追求「卓越」(Excellence)

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
追求「卓越」(Excellence)

I.       「成功」與「卓越」之差異

l          成功的價值觀建立在與別人的比較上;卓越則與自己的潛力比較。

l          成功的焦點是外在的成就;卓越則看重內在心靈的平安與把握。

l          成功鼓勵權宜、變通和妥協;卓越則堅持原則及一致性(consistency)。

II.   聖經中有關「卓越」的經文

聖經中從未用過「成功」這個字,但是與「卓越」相似的字,卻有兩個希臘文:

1.      arête(virtue, excellence, 美德,德行)

『凡是真實的、可敬的、公義的、清潔的、可愛的、有美名的,若有什麼德行,若有什麼稱讚,這些事你們都要思念。』(腓4:8)

『正因這緣故,你們要分外的殷勤:有了信心,又要加上德行;有了德行,...』(彼後1:5)

2.      teleios (complete, perfection, 完全)

『我只有一件事,就是忘記背後,努力面前的,向著標竿直跑,要得神在基督耶穌裏從上面召我來得的獎賞。所以我們中間凡是完全人,總要存這樣的心。』(腓3:13-15a)



III.   追求卓越的秘訣

1.      胸懷大志(Ambition)

林前14:20

2.      放下重擔(Burden)

希伯來書12:1

3.      發揮恩賜(Charisma)

彼前4:10-11;羅12:3-8

(1)         發掘(Discover)恩賜

(2)         發展(Develop)恩賜

(3)         發揮(Dedicate)恩賜

4.      持定決心(Determination)

腓3:13-14

snapshot 发表于 10-22-2013 17:54:00

信仰與工作-工作環境中的人際關係

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
工作環境中的人際關係

I.       聖經的原則

1.      作僕人(部屬)

l       『你們作僕人的,要凡事聽從你們肉身的主人。不要只在眼前事奉,像是討人喜歡的,總要存心誠實敬畏主。無論作什麼,都要從心裡作,像是給主作的,不是給人作的。』(歌羅西書3:22-23;另參考以弗所書6:5-8)

l       『誰是忠心有見識的管家,為主人所派,管理家裡的人,按時分糧給他們呢?主人來到,看見他這樣行,那僕人就有福了。我實實在在告訴你們,主人要派他管理一切所有的。』(馬太福音24:45-47)

2.      作主人(主管)

l       『你們作主人的,要公公平平的待僕人,因為知道你們也有一位主在天上。』(歌羅西書4:1;另參考以弗所書6:9)

l       『你們中間誰願為大,就必作你們的用人。誰願為首,就必作你們的僕人。正如人子來,不是要受人的服事,乃是要服事人。』(馬太福音20:26-28)

II.   如何與主管相處

☆      我們對上司的忠心,是我們對神忠心的延伸。因此我們的動機不是為了得到加薪或升遷,而是為了要榮耀神。得到獎勵與否,我們都應該置之度外。

☆      作為一個忠僕,我們應該主動地去計畫、去行動,不要被動地「不推不動、不點不亮」。同時要有順服的心,願意盡力達成主管的要求。但是我們也要善盡言責,甚至願意為提出諍言付出代價。

III.   如何與同事相處

☆      同儕壓力(Peer Pressure)往往會使同事之間的關係變質,彼此由朋友變成競爭對手,由互相幫助變成彼此扯後腿。我們要除去私心,以「功成不必在我」的寬宏和謙讓,與同事相處。

☆      最能凡事上支持別人的人,也往往成為團隊中不可獲缺的靈魂人物,至終他會成為團隊的領導。這就是「僕人式領導」的秘訣。

IV.如何與部屬相處

☆      作為一個主管,你要將自己看為「人才培育師」(Developer of People)。你的部屬不是你利用的工具,不是你踏上成功之路的台階,而是你受託管理的人才資源。我們要作忠心的管家。

☆      「僕人式領導」是顧念部屬的需要,協助他們的自我發展。去激發他們的潛力,提供他們成長的機會與資源,並保護他們免受不必要的干擾。

☆   創造一個同心協力而不勾心鬥角的工作環境,是做為主管最大的挑戰。塑造一個健康的「企業文化」(Corporate Culture)及團隊精神,是艱鉅的任務。然而這是最有果效的領導方式。

snapshot 发表于 10-22-2013 17:54:20

信仰與工作-待業、失業與轉業

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
待業、失業與轉業

I.       失業的原因

1.      全國性經濟的週期性變動

2.      工業及科技轉型的結果

3.      公司或部門營運不佳的結果

4.      個人的因素

II.   失業造成的傷害

1.      經濟的壓力及困難

2.      個人自尊心受損

A.                  情緒上的反應:震驚、羞辱、憤怒、恐慌

B.                  心理上的反應:沮喪(depression)、消極、悲觀

C.                  性格上的反應:宿命論、自暴自棄、怨天尤人

III.   個人如何面對失業的危機

1.      正面肯定的心理建設

l   「失業」不等同於沒有「工作」,也不一定失去「服事」的機會。

l   暫時性的失業,有時是換公司或轉業的前奏,是「轉進」的機會。

l   『你們要先求祂的國和祂的義,這些東西都要加給你們了。』(馬太6:33)

2.      積極適切的行動

l       不論環境如何,立志學習過簡樸的生活。簡樸的生活,可以增加自己的應變力。

l       隨時學習,使自己在觀念上、技能上,常常領先同儕。這才是「不敗之道」。

l       利用待業的機會,學習新技術、新知識,並參與義務性服務工作,增廣接觸面。

l       以神所賜的創意,開拓新的工作領域,尋找新的工作機會,甚至自行創業。

l       『你們中間若有缺少智慧的,應當求那厚賜與眾人,也不斥責人的神,主就必賜給他。』(雅各書1:5)

IV.教會及社會如何處理失業的問題

1.      教會方面

l   以尊重、憐憫的心,看待失業中的弟兄姊妹。但是不要因關懷而造成他們的壓力。

l   提供經濟上的援助,幫助有困難的人,暫時度過難關(徒4:32-35)。

l   在文盲很多的窮困地區,協助信徒接受「再教育」,提升他們的教育水平。

l   提供就業機會的資訊,面談技巧的訓練,甚至信徒共同創業的遠景。

2.      國家社會方面

l   建立失業救濟補助的體系及制度,並提供轉業技能的訓練。

l 以經濟手段,開創工作機會,增加就業市場。

snapshot 发表于 10-22-2013 17:54:54

信仰與工作-工商倫理:困境與抉擇

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
工商倫理:困境與抉擇

前 言:倫理問題常常使經理人員陷入「困境」(Dilemmas)

      對工商界的經理人員來說,倫理問題往往造成左右為難的困境。一方面要追求「經濟效益」(如利潤、業績),另一方面也要考慮「社會效益」(如社會責任)。

I. 工商倫理問題之特質

      (1) 專業倫理往往有深遠的影響

      (2) 專業倫理往往有多種的選擇

      (3) 專業倫理往往有正反的效果

      (4) 專業倫理往往有個人的利害關係

II. 工商倫理的評估與分析方法

      (1) 經濟層面:依據市場經濟的原則

      (2) 法律層面:依據社會及政治的力量

      (3) 道德層面:依據理性思維

III. 倫理分析的價值体系

   (1) 功利主義 (Utilitarianism)

   (2) 良知與道德 (Universalism)

   (3) 公義與平等 (Distributive Justice)

   (4) 人權與自由 (Personal Liberty)

   (5) 絕對性真理 (Eternal Law)

IV. 聖經的原則

   (1) 為主作的,不是為人或為己(以弗所書6:5-8)

       ─ 不是作表面工夫,而是真心誠意地作;不是為己或為人作的,而是為主作的。

   (2) 有「敬業」的精神

       ─ 職業本身也是一種「天職」(Calling)、一種聖潔的事奉。

   (3) 兼顧「社會責任」

snapshot 发表于 10-22-2013 17:55:12

信仰與工作-衝突(2):社會責任與企業利潤

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
衝突(2):社會責任與企業利潤

I.       企業的社會責任範圍

1.      企業的員工

2.      消費者及客戶

3.      經銷商、零售商及供應商

4.      股東及投資者

5.      社區及周邊環境

II.   聖經原則

l   『人若賺得全世界,賠上自己的生命,有什麼益處呢?人還能拿什麼換生命呢?』(馬太16:26)

l   『禍哉!那些以房接房,以地連地,以致不留餘地的,只顧自己獨居境內。』(賽5:8)

l   『在你們的地收割莊稼,不可割盡田角,也不可拾取所遺落的。不可摘盡葡萄園的果子,也不可拾取葡萄園所掉的果子。要留給窮人和寄居的。我是耶和華你們的神。』(利19:9-10)

l   『你們施行審判,不可行不義。在尺、秤、升、斗上,也是如此。要用公道天平、公道法碼、公道升斗、公道秤。我是耶和華你們的神。』(利19:35-36)

III.   基本原則

l   企業牟取利潤是應當的。但是企業若以牟取「最高利潤」為目標,則是錯誤的。

l   企業主管應該尋求長期利潤,而非短期利潤;盡可能使眾人利益均霑,而非利益獨佔。

l   當社會責任與企業利潤實在無法得兼時,基督徒應以社會責任為優先。

IV.個案分析

1.      波士頓Malden Mill 的浴火重生

2.      台灣大德昌石化公司盛極而衰

3.      福特汽車公司的奇蹟

         4.   食品業鉅子Heinz

snapshot 发表于 10-22-2013 17:55:53

衝突(3):同事、主管與部屬

I.       衝突的原因

1.   有些工作環境中人際關係的衝突,是來自個人利益的衝突,譬如同事間的升遷、考績、競爭、獎賞等等。

2.   另一種衝突的可能原因,是來自於基督徒的倫理,與世俗的價值觀之間的衝突。

3.   還有一種衝突,是由於不同的倫理原則,在不同的環境下運用的矛盾。

II.   聖經的原則

l      『為什麼不情願受欺呢?為什麼不情願吃虧呢?』(林前6:7b)

l      『人若知道行善,卻不去行,這就是他的罪了。』(雅4:17)

l      『你們要謹慎自守,免去一切的貪心。因為人的生命,不在乎家道豐富。』(路12:15)

l      『行事公義,說話正直,憎惡欺壓的財利,擺手不受賄賂,塞耳不聽流血的話,閉眼不看邪惡事的。他必居高處,他的保障是磐石的堅壘。他的糧必不缺乏,他的水必不斷絕。』(賽33:15-16)

III.處理人際關係問題的步驟與原則

1.      分析環境的狀況,列舉各種可能採取的行動。

2.      從聖經中尋求正確的處理原則,不要隨從世人的潮流。

3.      請教教會的牧長,或屬靈上較成熟的弟兄姊妹,徵求他們的意見。

4.      自己懇切地禱告,求神賜下智慧與勇氣,採取適切、果決的行動。

IV.基督徒領袖面對衝突時的責任

1.      要做部屬道德行為的模範:在品格及價值觀方面,要作眾人的榜樣。

2.      要負責建立一個彼此高度信賴的團隊。而公正的獎懲,是必要的手段。

3.      要維持通暢而且坦誠溝通的管道,以減少誤會,並建立信賴。

V.   個案分析

1.      部屬之間發生衝突時,要如何處理?



2.      如何處理績效不彰或行為不檢的部屬?



3.      你的主管要求你作一些不合法或是不正直的事情時,你要如何回應?



4.      你的同事為了嫉妒或貪功,有竊取功績、造謠生事等行為時,要如何回應?

snapshot 发表于 10-22-2013 17:56:13

信仰與工作-衝突(4):工作、家庭與教會

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
衝突(4):工作、家庭與教會

I.       潛在的衝突

l          對一個真摯的基督徒而言,要維繫職業、家庭與教會三角關係的平衡,最大的困難乃在於時間上的衝突。我們常常覺得需要很大,而時間好像總是不夠用。

l          另外一個衝突點,有時來自於角色的衝突。例如:在社會上居高位的人,在教會中也必然是領袖嗎?我們可以在教會中談公事嗎?我們可以向教會信徒們拉保險嗎?

l          工作環境中,甚至教會,也有可能帶來試探,特別是在婚姻方面的。

II.   正確的基本觀念及屬靈原則

1.      每位信徒都應該將自己獻上,當作「活祭」(羅12:1-2)。因此生活的每一個層面—家庭、教會與職業—都是聖潔事奉的一部份。

2.      要設定正確的優先次序,特別在時間的分配上(弗5:15-16)。不可只專注在工作上,而忽視家庭的重要性。

3.      當我們有多重角色時,我們必須盡可能扮演好我們的每一個角色,不要顧此失彼。然而也要注意場合與角色的關係,避免角色混淆。最重要的是:我們都是神的僕人(太24:45)。至終,我們都必須對祂負責。

4.      家庭是每個人生活的重心,因此工作的選擇、事奉的參與,都應該兼顧到家庭的需要。所以夫妻的同心同工,是極其重要的。

5.      為了避免在工作或事奉環境中受試探,我們必須設立婚姻的「防火牆」。譬如說弟兄小組、伉儷團契、因公外出時的行為規範等等。

III.      個案分析

1.      如果為了工作的關係,夫妻可以分居兩地嗎?



2.      當有了孩子時,妻子可以外出工作嗎?或應該在家帶孩子?



3.      當有了孩子時,我們是否可以暫時從教會事奉中「隱退」?



4. 如果你工作單位的主管(或部屬)在工作上行為不當,但他(或她)也是教會的弟兄姊妹,你要怎麼辦?

snapshot 发表于 10-22-2013 17:57:14

信仰與工作-如何在工作環境中逃避試探?

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
如何在工作環境中逃避試探?

I.       試探的種類及來源

1.      工作環境中感情的誘惑—同事間或生活環境中

2.      為私利而在金錢上貪婪,甚至有違法的行為。

3.      盜取公司的智慧財產或機密

4.      為求升遷而參與結黨紛爭、爭功諉過等事情

II.   聖經的原則

l      『智慧要救你脫離淫亂的婦人,脫離說諂媚話的妓女。她離棄年輕的配偶,忘記了上帝的盟約。』(箴言2:16-17,新譯本)

l      『不要讓我們陷入試探,救我們脫離那惡者。』(馬太6:13,新譯本)

l      『故此你們要順服神,務要抵擋魔鬼,魔鬼就必離開你們逃跑了。你們要親近神,神就必親近你們。』(雅各書4:7-8a)

l      『但那些想要發財的人,就陷在迷惑、落在網羅和許多無知有害的私慾裡,叫人沈在敗壞和滅亡中。貪財是萬惡之根。有人貪戀錢財,就被引誘離了真道,用許多愁苦把自己刺透了。』(提前6:9-10)

l      『你們中間的爭執和鬥爭是從哪裡來的呢?不是從你們肢體中好鬥的私慾來的麼?你們放縱貪慾,如果得不著,就殺人;你們嫉妒,如果一無所得,就打鬥爭執。你們得不到,是因為你們不求;你們求也得不到,因為你們動機不良,要把所得的耗費在你們的私慾上。』(雅各書4:1-3,新譯本)



III.   避免試探的預防措施

1.      維持固定的個人靈修生活

2.      建立親密的婚姻關係

3.      尋找成熟的屬靈伙伴

4.      避免容易有試探的工作環境

5.      學習過簡樸的生活方式

    6. 有「為主而活」,甚至「為主受苦」的心志

snapshot 发表于 10-22-2013 17:58:12

信仰與工作-如何在工作環境中傳福音?

 
9/1

一.基督徒的工作觀          
如何在工作環境中傳福音?

I.       工作環境中傳福音的機會與挑戰

1.      同事間頻繁的交往,會提供我們很好的對話橋樑。

2.      工作環境中大家共同的專長、關心話題等,都成為很好的福音接觸點。

3.      我們在工作環境中的見證,將成為我們傳福音的成敗最關鍵的因素。

II.   工作環境中傳福音的原則

1.      要避免在上班工作的期間談福音,以免落人口實。最好是利用午餐時間,或一起乘車上下班的途中。

2.      若是與下屬傳福音,要避免有太急切使他們感到壓力的行動。有時由其他基督徒作跟進工作,也許更自然、沒有壓力。

3.      以工作與生活見證為主的「生活佈道」(Lifestyle Evangelism),是最有效的傳福音方法。

4.      需要為同事、客戶多多的禱告。求神賜下智慧、口才及勇氣,為祂作見證。

III.   聖經的原則

l      『只要心裡尊主基督為聖,有人問你們心中盼望的緣由,就要常作準備,以溫柔敬畏的心回答各人。』(彼前3:15)

l      『你們是世上的鹽。....你們是世上的光。』(馬太5:13-14)

l      『使你們無可指摘、誠實無偽,在這彎曲悖謬的世代,作神無瑕疵的兒女。你們顯在這世代中,好像明光照耀,將生命的道表明出來。』(腓2:15-16)

l      『凡我所行的,都是為福音的緣故,為要與人同得這福音的好處。』(林前9:23)

IV.可行的方法

1.      個人談道

2.      成立辦公室的基督徒團契或社團

3.   與其他基督徒合辦小規模的福音性旅遊或聚餐
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